[생활법률] 생활법률 성희롱사건과 조사처리기관에 대해
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작성일 23-11-08 01:10
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Ⅰ. 서 론 , , Ⅱ. 성희롱의 이론적 개관, 1. 성희롱의 의의, 1. 1 성희롱의 개념, 1. 2 성희롱을 법으로 강력하게 규제한 이후의 사회현상, 1. 3 우리 나라의 성희롱 현상, 2. 성희롱의 유형, 2. 1 성희롱의 기본유형, 2. 2 성희롱의 대표적인 유형, 3. 성희롱의 발생원인, 3. 1 자연․생리적 모델, 3. 2 조직적모델, 3. 3 사회․문화적 모델, 3. 4 성역할 누출 모델, , Ⅲ. 성희롱 관련 권리구제기관, 1. 고용평등위원회, 1. 1 개관, 1. 2 고용평등위원회의 기능 및 구성, 1. 3 고용평등위원회의 조정절차, 1. 4 고용평등위원회의 문제점, , 2. 남녀차별개선위원회, 2. 1 개관, 2. 2 남녀차별개선위원회의 기능 및 구성, 2. 3 남녀차별개선위원회의 사건처리절차, 2. 4 남녀차별개선위원회의 문제점, , 3. 국가인권위원회, 3. 1 개관, 3. 2 국가인권위원회의 기능 및 구성, 3. 3 국가인권위원회의 구제절차, 3. 4 국가인권위원회의 문제점, , Ⅳ. 권리구제기관이 처리한 성희롱 사건, 1. 고용평등위원회의 實例, 2. 남녀차별개선위원회의 實例, 3. 국가인원귀원회의 實例, , ◉참고문헌◉, , FileSize : 211K , [생활법률] 생활법률 성희롱사건과 조사처리기관에 대해법학행정레포트 , 성희롱 고용평등위원회 남녀차별개선위원회 국가인권위원회 권리구제
Ⅰ. 서 론 , , Ⅱ. 성희롱의 theory(이론)적 개관, 1. 성희롱의 의의, 1. 1 성희롱의 관념, 1. 2 성희롱을 법으로 강력하게 규제한 이후의 사회현상, 1. 3 우리 나라의 성희롱 현상, 2. 성희롱의 유형, 2. 1 성희롱의 기본유형, 2. 2 성희롱의 대표적인 유형, 3. 성희롱의 발생Cause , 3. 1 자연․생리적 모델, 3. 2 조직적모델, 3. 3 사회․문화적 모델, 3. 4 성역할 누출 모델, , Ⅲ. 성희롱 관련 권리구제기관, 1. 고용평등위원회, 1. 1 개관, 1. 2 고용평등위원회의 기능 및 구성, 1. 3 고용평등위원회의 조정절차, 1. 4 고용평등위원회의 결점, , 2. 남녀差別(차별) 개선위원회, 2. 1 개관, 2. 2 남녀差別(차별) 개선위원회의 기능 및 구성, 2. 3 남녀差別(차별) 개선위원회의 사건처리절차, 2. 4 남녀差別(차별) 개선위원회의 결점, , 3. 국가인권위원회, 3. 1 개관, 3. 2 국가인권위원회의 기능 및 구성, 3. 3 국가인권위원회의 구제절차, 3. 4 국가인권위원회의 결점, , Ⅳ. 권리구제기관이 처리한 성희롱 사건, 1. 고용평등위원회의 實例, 2. 남녀差別(차별) 개선위원회의 實例, 3. 국가인원귀원회의 實例, , ◉출처◉, , 크기 : 211K
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고용평등위원회에 관해 문제가되는점 으로 지적되는 사항들을 알아보면 다음과 같다. 첫째, 고용평등위원회 ‘조정’기능의 한계 및 조정 전 합의제도 명文化 필요이다.....
레포트/법학행정
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설명
다. 권리구제기구로서 고용평등위원회의 실효성 문제는 고용평등위원회가 가지고 있는 기능의 한계에서 찾을 수 있다아 현재 고용평등위원회는 당사자간의 분쟁을 ‘조정’하는 기능만을 가지고 있다아 따라서 사건이 접수되면 사실조사와 조정회의를 거쳐 위원들에 의해 조정안이 작성되고 관계당사자가 조정안을 수락하면 위원회는 조정서를 작성하나, 관계당사자가 조정안을 수락하지 않을 경우 조정은 종결된다된다.
