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채용내정의(定義) 법적성질과 근로 관계 - 채용내정 보호에 관한 법적 검토

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작성일 23-11-18 06:15

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사용자가 학교졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우 즉 근로계약이 성립한 이후 졸업시까지의 기간을 채용내정으로 보는 견해도 있따
즉, 사용자가 졸업예정자를 채용시험…(省略)

1) 근로계약예약설

2) 근로계약체결과정설

3) 근로계약성립설

4) 종합설

3. 검토

다.

채용내정의(定義) 법적성질과 근로 관계 - 채용내정 보호에 관한 법적 검토

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설명
채용내정의(定義) 법적성질과 근로 관계
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레포트/법학행정

채용내정 보호에 관한 법적 검토

Ⅰ. 들어가며

1. 비전형적 근로관계의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있따 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있따 여기서 비전형 근로관계를 보호할 necessity need이 제기된다

2. 채용내definition 의의

채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다.

순서

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