노조전임자제도와 관련 한주요판례연구1 - 노조 전임자 제도 관련 주요 판례 검토
페이지 정보
작성일 23-11-28 00:14
본문
Download : 노조전임자제도와관련한주요판례연구1.hwp
2. 노동조합 전임자의 법적 지위
- 노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이므로, 노동조합의 피용자로 볼 수는 없다.노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공…(省略)
노조전임자제도와,관련,한주요판례연구1,-,노조,전임자,제도,관련,주요,판례,검토,법학행정,레포트
노조전임자제도와 관련 한주요판례연구1 , 노조전임자제도와 관련 한주요판례연구1 - 노조 전임자 제도 관련 주요 판례 검토법학행정레포트 , 노조전임자제도와 관련 한주요판례연구1 - 노조 전임자 제도 관련 주요 판례 검토
Download : 노조전임자제도와관련한주요판례연구1.hwp( 61 )
- make preview 를 참고 바랍니다.
노조 전임자 제도 관련 주요 판례 검토
1. 노조 전임자의 개요
임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다.노조전임자제도와 관련 한주요판례연구1
순서
노조전임자제도와 관련 한주요판례연구1 - 노조 전임자 제도 관련 주요 판례 검토
설명
레포트/법학행정
다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출할 수 있고(노노법 제23조 제1항), 그에 관한 선거는 직접?비밀?무기명투표에 의하며 결선투표제도가 있다(노노법 제16조 제4항). 임원의 임기는 3년 이하의 범위 내에서 규약에서 정할 수 있다(노노법 제23조 제2항). 각 조합원들에게는 평등한 선거권이 보장되어야 한다(노노법 제22조).
임원 가운데 단체협약 등에 의하여 노조 전임자로 인정되는 자의 지위는 휴직 중의 근로자와 유사하다.
