대한항공 인사관리사례analysis인사담당자인터뷰포함
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작성일 24-03-22 16:28
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본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
레포트/경영경제
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한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
설명
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본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말처리해야할문제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다
_SLIDE_1_
CONTEXT
연구 개요 및 대한航空(항공) 의 일반 present condition
대한航空(항공) 의 인사고과 제도
대한航空(항공) 의 교육제도
分析 및 結論
대한航空(항공) 인사제도의 問題點과 해결대안
_SLIDE_2_
기업 선정 이유
‘2009제 7회 한국HRD 대상’에서 민간부문 최고상 <인적자원개발 종합대상(Best HRD Award)> 2년 연속 수상
최고의 글로벌 인재 양성 시스템
업계 인지도가 높은 기업의 인적자원관리를 알아볼 필요성(必要性)
여승무원들의 높은 이직률을 고려해 보았을 때 전반적으로 높은 근속 연수
높은 인지도의 국내 航空(항공) 사
높은 근속연수
연구 개요 및 present condition
인사고과제課題도
교육제도
問題點과 해결대안
分析 및 結論
_SLIDE_3_
대한航空(항공) 인사제도의 틀
인사철학
진취적 성향의 소유자 항상 무엇인가를 improvement(개선)하고자 하는 의지를 갖고 變化(변화)를 통해 새로운 가치를 창조해내고자 하는 진취적인 성향의 소유자.
서비스 정신과 올바를 예의를 갖춘 사람 단정한 용모와 깔끔한 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 서비스정신과 올바른 예절을 지닌 사람
국제적인 감각의 소유자 자기 중심사고를 탈피하여 세계의 다양한 culture를 이해할 수 있는 세계인으로서의 안목과 자질을 …(생략(省略))
다.인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
