공기업 구조조정 그 허점과 대안
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작성일 24-04-19 03:02
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공기업 구조조정 그 허점과 대안에 대해 연구한 입니다.
그러나 공사화의 중간단계가 꼭 필요한 것인지, 바로 민영화를 하면 어떻게 되는 지 등등을 꼼꼼히 분석할 일이다. 업무나 예산에 대한 통제를 덜 받으면서 오히려 방만한 경영이 되지 않으리란 보장이 없기 때문일것이다
셋째 민영화가 빠르면 빠를수록 좋다는 민영화 만능의 일률적인 사고도 경계해야 한다.
다.
공기업 민영화 원칙에 반대할 사람이 어디 있는가. 그러나 지금까지 제대로 안되고 있는 걸 보면 만만치 않은 Task 다. 기득권 세력의 조직적 저항에는 민영화 지연이 결국 국민부담 증가로 귀결된다 는 논리로 극복해나가는 것이 필요하다.
政府(정부)기업의 경우, 바로 민영화하는 대신 공기업화 하는 것이 일반적이다. 우선 해당기업에 대한 인사, 예산 등 막강한 권한을 포기할 수 있는 용기가 필요하다.
둘째, 어설픈 민영화는 안 하니만 못하다는 사실이다. 정치적 방해꾼을 끈질기게 설득할 수 있어야 하고, 노조 등의 불법적 행동에 대 해서는 단호히 대처해야 한다.
담배인삼공사가 그렇고, 한국전기통신공사가 그렇다. 공기업구조조정과허점 , 공기업 구조조정 그 허점과 대안경영경제레포트 ,
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첫째, 政府(정부)의 강력하고 일관된 의지와 리더십이 필요하다.
이 경우 政府(정부)로서 장차 민영화로 간다는 의지 확인은 할 수 있을지 모른다.
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공기업구조조정과허점
공기업 구조조정 그 허점과 대안에 대해 연구한 자료입니다.
