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작성일 24-04-19 02:18
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그래서 우리 조원들은 어렸을 적 꿈을 간접적으로나마 체험하기 위해서 航空(항공) 사를 주제로 정했다. 특히 대한航空(항공) 과 아시아나 航空(항공) 을 조사 대상으로 정한 이유는 국내 및 국제 航空(항공) 서비스 부문 고객만족도 1위를 번갈아가면서 차지하고 있기 때문에 고객만족도 1위를 차지하고 있는 이 기업들의 복지제도는 어떠할까 해서 정하게 되었다.
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설명
아시아나航空(항공) 과 대한航空(항공) 복지제도 파헤쳐보기
목차
1. 아시아나航空(항공) 과 대한航空(항공) 복지제도의 공통점
2. 아시아나航空(항공) 의 특징적인 복지제도
3. 대한航空(항공) 의 특징적인 복지제도
4. 아시아나航空(항공) 과 대한航空(항공) 복지제도의 problem(문제점)
5. 우리가 제안하는 복지제도
6. 출처
어렸을 때, 한 번쯤은 누구나 승무원의 꿈을 꿔보았을 것이다. 그러면 지금부터 아시아나航空(항공) 과 대한航空(항공) 의 복지제도에 대해 자세히 공부해보자.1…(생략(省略))
1) 사회보장 및 생활지원
2) 계역 할인
3)航空(항공) 권 지원
4) 여가/文化생활 지원
5)주거안정 지원
6)학자금 지원
7)의료서비스 지원
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레포트/경영경제
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다. 우리 조원들 역시 어렸을 때 승무원의 꿈을 다 가지고 있었다. 하지만, 신체적인 여건상 또는 더 많은 직업들을 알게 됨으로써 승무원이라는 꿈은 자연스럽게 우리와 멀어져 갔다. 이번 인사관리 발표는 기업의 인사관리에 대해 공부하는 것이다.
