한국노동시장의 變化와 drawback(걸점)
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작성일 22-10-12 13:25
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이때 구 근로기준법하에서는 1...
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다. 그러나 금번 근기법개정으로 2주간 平均(평균)하여 1주 44시간이내만 되면 각 주의 근로시간은 문제삼지 않으므로 44시간을 초과하는 특정주의 근로시간에 관련되어 할증임금을 지급할 필요가 없게된다된다. 이러한 수당은 또한 근로자들의 가외수입으로서 상당부분을 차지하고 있었던 것도 사실이다. 또한 작금의 경제적 어려움 속에서는 근로자들의 관심사는 고용의 안정이지 임금보전이 아니기 때문에 사용자 측에서도 임금보전에 신경을 쓸 외부적 압력이 없다고 할 수 있다 또한 언급했듯이 임금보전을 하지 않더라도 위법은 아니며, 오히려 근기법의 개정취지가 유연화와 비용절감에 초점이 맞추어져 있기 때문에 임금보전방법이 강구되거나 그에 따라 기업이 실질임금 삭감부분을 보충해…(생략(省略))
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토요격주휴무제의 경우에서 보듯이 2주를 평균하여 44시간이 산출되는 반면에 특정주는 1주 48시간을 근무해야한다. 즉 잔업수당, 야간수당등 각종 수당이 지급되어야 했던 것이다. 이는 기업측으로서는 막대한 이익으로서 근로시간의 유연화와 동시에 비용의 절감을 가져오게 된다된다. 그러나 근로자측으로서는 시간외 근로에 대한 할증임금을 지급받을 수 없게 되므로 실질임금이 감소되는 불이익을 당하게 된다된다.한국노동시장의 變化와 drawback(걸점)
토요격주휴무제의 경우에서 보듯이 2주를 平均(평균)하여 44시간이 산출되는 반면에 특정주는 1주 48시간을 근무해야한다. 이때 구 근로기준법하에서는 1주 44시간을 초과하는 4시간 분에 관련되어는 할증임금을 지급해야 한다. 이때 구 근로기준법하에서는 1... , 한국노동시장의 변화와 문제점경영경제레포트 ,
토요격주휴무제의 경우에서 보듯이 2주를 mean or average(평균) 하여 44시간이 산출되는 반면에 특정주는 1주 48시간을 근무해야한다. 이러한 실질임금의 감소를 방지하고 근로자의 임금을 보전하기 위해서 개정 근로기준법에서도 , 변형근로제를 실시하더라도 기존의 임금수준이 저하되지 아니하도록 사용자로 하여금 임금보전방법을 강구할 것을 규정하고 있고(근기법 50조 4항), 노동부장관은 임금보전방법의 강구 여부에 관하여 필요한 경우에는 사용자에게 그 보전방법의 내용을 제출하도록 명하거나 이를 직접 확인 할 수 있다고 규정하고 있다 그러나 그러한 임금보전방법을 강구하지 아니한다고 해서 어떠한 규제가 뒤따르는 것도 아니고 설사 방법을 마련하여 노동부장관에게 제출한다고 해도 그것이 어떤 구속력있는 법적 효력을 지니는 것 또한 아니기 때문에 실효성을 거두기는 절대 불가능하다고 단언한다.
