성과평가의 공정성에 관한 연구- 직무만족과 조직유효성을 중심으로 -
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작성일 22-10-14 16:14
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연구에서는 influence(영향)력 책략인 상사중심책략과 직무중심책략, 평가 시스템property(특성)인 목표(goal)설정, 평가결과의 피드백이 절차적 공정성에 미치는 influence(영향), 그리고 상호관계 적 및 과정적 변수인 대 인간작업관계, 평가자에 대한 신뢰 및 formula적 意見(의견)표명의 기회의 조절효율에 대한 연구가설을 도출하여 설문조사를 통해 실증연구를 하였는데 연구가설은 대부분 지지되었다...많은관심 바랍니다.(각주,인용문 있음)A+ , 성과평가의 공정성에 관한 연구- 직무만족과 조직유효성을 중심으로 -경영경제레포트 , 성과평가 직무만족 조직유효성 성과평가공정성 MBO
성과평가의 공정성에 관한 연구- 직무만족과 조직유효성을 중심으로 -
레포트/경영경제
다. 기존에 각기 독립적으로 진행되어 온 평가과정 및 결과에 influence(영향)을 주는 조직 내 상황요인에 관한 연구와 피 평가자의 평가에 대한 reaction 및 태도에 influence(영향)을 주는 평가property(특성)변수에 관한 연구를 통합하여 구성원이 지각하는 절차적 공정성을 대인관계의 상호관계가 이루어지는 과정에서 파악하였다.
또한 본 연구는 사회과학적으로 접근하였으며, 아울러 실증적인 연구로 근거를 뒷받침하였다. 기존에 각기 독립적으로 진행되어 온 평가과정 및 결과에 influence(영향)을 주는 조직 내 상황요인에 관한 연구와 피 평가자의 평가에 대한 reaction 및 태도에 influence(영향)을 주는 평가property(특성)변수에 관한 연구를 통합하여 구성원이 지각하는 절차적 공정성을 대인관계의 상호관계가 이루어지는 과정에서 파악하였다. 본 연구에서는 성과평가과정에서 구성원들이 지각하는 절차적 중요성에 초점을 두고 과정적 접근을 시도하였다.
차 례
제1장 서 론 8
제1절 연구목적 및 필요성(必要性) 8
제2절 연구방법 및 범위 12
제3절 문제제기 13
제2장 理論적 배경 16
제1절 인적자원 관리관점 승진제도 16
1. 인사제도의 효율성과…(skip)
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정성껏 준비하였습니다. 성과평가의 절차적 공정성에 influence(영향)을 미치는 요인에 대하여 조직 내 formula적 요소와 상황적 요인인 influence(영향)력 책략 등 관계적 요인을 동시에 고려함으로써 성과평가과정에 대한 체계적인 이해를 도모하고자 한 듯 보이며, 직무만족도와 조직유효성에 기반 하여 성과평가의 그 influence(영향) 또한 인지되었다...많은관심 바랍니다. 이에 따른 본 연구를 요약하자면 다음과 같다.
새로운 패러다임 하에서 인적자원 관리의 효율성을 높이기 위해 성과평가의 체계적인 이해는 필수적이다. 본 연구에서는 성과평가과정에서 구성원들이 지각하는 절차적 중요성에 초점을 두고 과정적 접근을 시도하였다.(각주,인용문 있음)
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정성껏 준비하였습니다.
또한 본 연구는 사회과학적으로 접근하였으며, 아울러 실증적인 연구로 근거를 뒷받침하였다.
새로운 패러다임 하에서 인적자원 관리의 효율성을 높이기 위해 성과평가의 체계적인 이해는 필수적이다. 이에 따른 본 연구를 요약하자면 다음과 같다. 연구에서는 influence(영향)력 책략인 상
성과평가의 공정성에 관한 연구
- 직무만족과 조직유효성을 중심으로 -
국문초록
본 연구는 우리나라의 인사제도의 현실적 reality(실태) 와 만연한 성과평가의 부적절한 시행에 관하여 공정성에 기인한 성과평가 시스템의 구축과 이의 도입으로 절차적 여건과 평가시의 공정성을 확보하는 方案으로 처음 되었다. 국문초록
본 연구는 우리나라의 인사제도의 현실적 reality(실태) 와 만연한 성과평가의 부적절한 시행에 관하여 공정성에 기인한 성과평가 시스템의 구축과 이의 도입으로 절차적 여건과 평가시의 공정성을 확보하는 方案으로 처음 되었다.
