산재법상 제3자에 대한 구상권 연구
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작성일 22-11-06 03:32
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I. 들어가며
1. 의의
2. 논점
II. 요건
1. 제3자의 행위에 의하여 재해가 발생할 것
2. 保險(보험) 급여를 하였을 것
3. 손해배상청구권이 존재할 것
4. 제3자의 행위에 의한 재해의 신고
Ⅲ. 구상권의 범위
Ⅳ. 保險(보험) 급여의 조정
V. 소멸시효
산재법상 구상권이란 가해행위를 한 제3자가 산재근로자에 대하여 행하여야 할 배상을 保險(보험) 관장자가 대신하여 保險(보험) 급여를 지급하고 제3자에게 산재근로자의 권리를 대위하는 것을 말한다(산재87①).
즉 제3자의 행위에 의하여 업무상 재해를 당한 피재근로자의 경우 제3자의 불법행위에 대한 손해배상청구권과 업무상 재해에 대한 保險(보험) 급여청구권을 동시에 선택적으로 갖게 된다된다.
2. 논점
제3자에 대한 구상권제도의 취지는 ①保險(보험) 급여의 수급자가 동일한 손해에 관하여 保險(보험) 급여와 손해배상의 쌍방에 의하여 중복하여 전보 받는 것은 타당치 않다는 것과 ②재해근로자가 산재保險(보험) 에 가입한 사업주 소속 근로자라는 우연한 사정 때문에 불법행위를 한 제3자의 책임 있는 행위에 대하여 제3자의 책임면탈을 방지하고, 나아가 保險(보험) 재definition 건전성을 확보하려는데 있다아
II. 요건
1. 제3자의 행위에 의하여 재해가 발생할 것
1) 제3자
제3자란 ‘재해근로자와의 사이에 산업재해보상保險(보험) 관계가 없는 자’로서 재해근로자에 대하여 불법행위 …(drop)
산업재해보상보험법상제3자에대한구상권연구
산재법상 제3자에 대한 구상권에 대상으로하여 조사하였습니다.
산재법상 제3자에 대한 구상권 연구
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산재법상 제3자에 대한 구상권에 대해서 조사하였습니다.
