윤리적 인적자원관리에 대한 연구
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작성일 22-11-21 03:46
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⑶ 국내기업의 윤리경영은 이제 스타트단계
국내기업은 위기관리 차원에서 인식하기 스타트했으나 아직 시급한 경영課題로 받아들이지 않고 있기 때문에 글로벌 선진 기업으로 도약하기 위해서는 지속적이고 일관성 있는 윤리경영 추진대안을 모색해야 할 것이다…(투비컨티뉴드 )
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다.
2.왜 지금 윤리경영인가?
⑴ 기업의 존립을 결정
사이버 파워의 형성 및 사회 가치관이 變化(변화) 등에 따라 윤리적 의사결정은 단 한번의 실수로 기업은 도산할 수 있는 치명적 위험(risk)영역에 속하게 되었으며, ‘기업의 존립’을 결정하는 주요 변수로 자리잡게 되었다.
⑵ 윤리경영이 글로벌 스탠더드로 부상
국제기구들은 ‘윤리라운드’ 등을 통해 윤리경영으 세계표준화를 시도함으로써, 윤리경영을 하지 않고서는 글로벌기업으로 성장할 수 없게 되었다.
윤리적인적자원관리에대한연구
레포트/경영경제
순서
윤리적 인적자원관리에 대한 연구
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 윤리경영의 의의와 등장배경
Ⅲ. 윤리적 인적자원관리의 의의와 실천기준
Ⅳ. 기업 내부의 윤리적 인적자원관리
Ⅴ.기업 외부의 윤리적 인적자원관리
Ⅵ. 윤리적 인적자원관리의 효과(效果)
Ⅶ. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
Ⅷ 결어
Ⅱ. 윤리경영의 의의와 등장배경
1. 윤리경영의 의의
윤리경영이란 ‘선의지’에 입각한 윤리적 행동을 기업경영이라는 특수 상황에 적용한 것으로, 법적 책임의 준수는 물론 사회가 요구하는 윤리적 기대를 기업의 의사결정 및 행동에 반영하는(선의지를 행하는) 경영을 말한다.
