신분관리와 경력관리에 대한 모든 것
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작성일 24-05-07 17:48
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신분관리와 경력관리에 대한 모든 것
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신분관리
1. 신분관리의 의의
가. 의의조직 내에서 사람과 직위가 결합하는 양태는 크게 5가지가 있다아 조직 내의 결원을 외부로부터 보충하는 채용, 수평적 이동에 의해 결원을 보충하는 배치전환, 수직적 이동에 의해 결원을 보충하는 승진, 조직 내에서 조직의 외부로 떠나는 이직, 조직 내의 직위에 머물러 있으면서 직무를 수행하지 않는 상태에 있는 휴직 등이다.레포트/기타
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 이 같은 시책의 관리를 신분관리라고 한다.
나. 중요성
합리적인 신분관리에 대한 요구는 크게 두 가지 측면에서 나타나고 있다아 조직 측면에서의 요구와, 구성원 측면에서의 요구이다. 이러한 종업원과의 결합은 상호 밀접하게 관련을 맺고 있으므로 이러한 이동의 움직임을 종합적으로 조정해야 한다.1) 조직 측면
조직 측면에서는 경영environment의 급격한 change(변화)에 의해 기업의 조직 구조가 고층 조직에서 네트워크 조직으로 유도되…(省略)2) 구성원 측면
3) 종업원 신분관리 전개와 관련된 강조점
(1) 의의 및 처리해야할문제
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