[사회과학] 조직행동론 - 이상적인 조직경영 모델
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작성일 23-01-19 15:29
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[사회과학] 조직행동론 - 이상적인 조직경영 모델
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[사회과학] 조직행동론 - 이상적인 조직경영 모델
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[조직행동론]
이상적인 조직경영 모델
<목 차>
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 바람직한 조직 모델이란
Ⅲ. 다양성에 기초한 인재 배치
Ⅳ. DIH조직 모델의 성공적 유지를 위한 리더의 역할
Ⅴ. DIH 조직 모델의 advantage
Ⅵ. DIH 조직 모델의 problem(문제점)과 대안
Ⅶ. 다양성(Diversity)과 관련한 조직의 실패/성공 事例
Ⅷ. 나가며
Ⅰ. 들어가며
“조직을 경영한다는 것은 논리의 과학(Science of Logic)에 해당하므로 훌륭한 경영자라면 반드시 자기만의 논리적이고 이상적인 조직 모델을 확립해 놓아야 한다.
물론 현대 사회의 흐름을 定義(정의)내리고 있는 요소들은 여러 가지가 있겠지만 나는 그 중에서도 ‘다…(skip)
a) 천재적 리더를 앞세운 조직의 한계
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다.” 수업시간에 배운 조직 경영의 the gist을 이루는 개념(槪念)이다. 따라서 바람직한 모델을 확립하기 위해서는 현재 우리 사회가 어떤 방향으로 변하고 있으며 이에 대응하기 위한 적절한 방법은 무엇일까라는 고민이 필요할 것이다. history(역사) 에 길이 남을 특출난 경영자들을 살펴보면 모두 시대적인 흐름을 읽고나서 당대의 the gist assignment를 해결하려는 소명의식을 지녔다.
