리더십theory(이론)
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작성일 24-05-21 15:09
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리더십 理論
리더십은 인류歷史(역사)에서 가장 오래된 관심거리였다. 간호조직 내의 지도자들은 자신이 속해있는 조직 내에서 필요한 결과 적인 리더십을 발휘해야 한다. 리더십이 인간의 큰 관심사가 되어온 이유가 무엇일까 그것은 인간이 바로 조직생활을 하기 때문일것이다
조직에 있어서 리더십은 조직의 goal(목표) 를 달성하는 데 매우 중요한 변수가 되고 있다 리더십은 조직의 성공뿐만 아니라 가정과 개인의 성공을 위해서도 중요하다. 리더십은 자신의 goal(목표) 와 방향을 스스로 설정하고 자신의 시간 관리와 인간관계를 원활하게 하여 뜻을 이루게 하는 역할을 하기 때문일것이다 이처럼 변해가는 세상 속에서 현대 조직은 고객의 욕구 변화에 최대한 능동적으로 反應(반응)하려고 하는 등 사회와 세계가 변함에 따라 조직도 변하고 따라서 이러한 조직을 이끄는 리더의 리더십도 변해야 하는 것이다. . 간호에 있어서 리더십은 리더 개인의 경험적 과정에 바탕을 두며, 이는 실무와 행동의 지침으로 작용한다.
간호조직도 예외는 아닐것이다. 이에 본 장에서는 리더십理論의 발전과정에 따른 리더십 理論을 체계적으로 살펴봄으로써 간호지도자들로 하여금 오늘날 급격히 심화…(drop)
1. 리더십 理論의 발달 과정
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