여행사인사관리
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작성일 23-05-05 15:45
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4. 여행사의 업무내용과 관리 16
1. 이철희의 연구 32
2. 여행사 인사관리 만족에 미치는 영향 分析(분석) 54
2. 신뢰도 검증 43
2. 인사관리의 평가요소 22
제 3 절 선행연구 32
제 2 절 연구범위와 방법 5
2. 여행사의 경영방법 10
1. 조사대상의 선정 36
제 1 절 연구의 모형과 조사설계 35
1. 연구의 흐름 7
5. 이웅규의 연구 34
연구의 목적을 달성하기 위하여 본 연구에서 채택한 방법은 탐색적 연구로서 문헌연구와 실증연구를 병행하였으며, 실증적 연구는 설문지법이 이용되었다.
2. 연구의 가설 8
제 3 절 연구흐름과 연구가설 7
제 2 절 여행사 인사관리에 관한 연구 19
4. 중요도와 만족도 分析(분석) 49
제 3 절 종합토의 60
3. 김봉규의 연구 33
2. 이상훈의 연구 32
설 문 지
4. 성유식의 연구 33
3. 여행사의 경영조직 12
3. 중요도와 만족도 차이 45
1. 인사관리의 개념(槪念)과 분류 19
2. 설문지 작성의 배경 36
인사관리 여행사 인사
제 2 장 이론(理論)적 배경 9
1. 조사대상자의 일반적인 속성 40
레포트 > 사회과학계열
제 1 장 서 론 1
제 1 절 여행사 조직과 업무내용에 관한 연구 9
ABSTRACT
순서
제 3 장 연구모형과 조사설계 35
제 1 절 문제제기와 연구목적 1
제 4 장 分析(분석)결과와 종합토의 40
1. data(資料)의 수집 39
2. 연구의 목적 3
설명
1. 연구의 범위 5
여행사인사관리
출처
인사관리 여행사 인사 / ()
1. 여행사 인사관리와 인구통계학적 속성 과의 차이검증 51
제 2 절 가설의 검증 51
2. 여행사 인사관리대책 62
1. 여행사 경영의 속성 9
제 2 절 조사설계 36
1. 문제의 제기 1
Download : 여행.hwp( 36 )
2. 分析(분석)의 방법 39
다.
6. 이달영의 연구 34
3. 여행사의 인사관리 25
인사관리 여행사 인사 / ()
1. 分析(분석)결과 요약 60
제 1 절 조사data(資料)의 分析(분석) 40
제 3 절 data(資料)의 分析(분석) 39
제 5 장 결 론 5
2. 연구의 방법 6
본 연구는 치열한 관광환경변화에 유연히 대처하고 경영목표를 달성하기 위하여 설정된 책략 및 방침을 기준으로 인간존중의 경영철학을 바탕으로 개인성장이 기업성장이라는 원칙으로 능력 및 업적을 중시하고, 개방적인 의사소통을 유지하며, 개개인에게 공정한 기회의 제공과 공평한 이익분배를 실시가 필요하다는 문제의식을 바탕으로 여행사 종사원의 인사관리제도의 現況과 인사관리제도에 대한 만족정도를 조사하여 향후 준비하여야 할 인사관리대책을 제시하는 것이 주된 목적이었다. 설문지는 여행사 인사관리제도의 중요도 부분, 여행사 인사관리제도의 만족도 부분, 그리고 조사대상자의 일반적인 속성 에 대한 부분으로 구성되었으며, 총 500매 중 483매를 회수하고, 회수된 설문지를 바탕으로 이중 응답이 부실한 것과 신뢰성이 떨어진다고 판단되는 설문지 27매를 제외한 456매를 유효표본으로 최종分析(분석)에 사용하였다.
