고용조정 유형별 관리 방안(方案) (요점해고, 명예퇴직, 징계해고, 정년퇴직)
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작성일 23-07-07 02:00
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2. 정리(整理) 해고(lay off)
정리(整理) 해고란 경제적, 산업 구조적 또는 기술적 여건의 alteration(변화) 에 대처하기 위하여 감량경영전략(戰略) 에 따라 잉여인력을 감축하거나 또는 인력을 재구성하기 위하여 행하는 해고를 말한다.순서
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설명
고용조정 유형별 관리 대책 (정리(整理) 해고, 명예퇴직, 징계해고, 정년퇴직)
1. 들어가며
고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는, 즉 인력감축을 의미한다.그러나 넓은 의미의 고용조정은 단순히 고용량의 조정뿐만 아니라 근로시간의 조정 등과 같은 양적조정 및 나아가 임금조정이나 노동력의 배치전환 등과 같은 질적 조정까지도 포괄하는 槪念으로 사용되고 있다아
이하에서는 이중 대표적인 고용조정 유형인 정리(整理) 해고와 명예퇴직 징계해고 및 정년퇴직과 관련하여 살펴보고자 한다.
정리(整理) 해고는 단기적으로는 기업에…(생략(省略))
3. 명예퇴직(honored retirement, honor of retirement)
라. 시행 시 유의할 점
5. 정년퇴직
고용조정 유형별 관리 방안(方案) (요점해고, 명예퇴직, 징계해고, 정년퇴직)
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레포트/경영경제
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