조직구조조정에대해說明(설명) 하시오(조직구조조정의(定義)개념과방향)
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작성일 23-07-14 01:59
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강력한 권한을 가지고 있는 소유경영자의 순간적, 그리고 직관적인 판단에 의해 조직구조 개편이 결정되는 경우에도 이를 즉각 시행해야 하는 기업풍토 때문에 불필요하고 빈번한 조직구조가 개편되어져 왔다.
조직구조조정에 대해 설명(說明)하시오
I. 조직구조조정
조직구조는 기업운영의 뼈대이다. 그럼에도 불구하고 이러한 조직구조개편이 실질적으로 큰 효율를 거두지 못하였고 근본적인 조직구조조정은 더욱 부진하였다. 일시적인 필요에 의한 조직개편이 대부분이었고, strategy과의 연계성이 확보되지 않았다는 것이다. 그동안 우리기업들은 경영혁신을 추구하는 과정에서 매우 빈번한 조직구조 개편을 시행해 왔다.…(생략(省略))
조직구조조정에대해說明(설명) 하시오(조직구조조정의(定義)개념과방향)
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다. 이러한 데에는 크게 3가지 이유를 들 수 있따
첫째, 상당한 조직개편이 즉흥적이었다는 것이다. 소유경영자들의 강력한 집권적 리더십 아래 environment(환경) 변화에 민첩하게 대응하기 위해서 수시로 조직을 바꿔온 것이다. 즉, 사업구조조정과 경영strategy을 성공적으로 실행하기 위한 하위관념으로서 조직구조조정을 시도하기 보다는 조직구조만의 改善(개선) 에 치중하고 이것을 통해 경영상의 문제를 해결하려했던 경향이 강했다.
둘째, 소유경영체제로 인한 문제이다.
