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우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과 제

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작성일 23-07-18 02:10

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우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과 제
순서

우리 기업의 인사부문 展望과 未來 과제課題

1. 인사부문의 展望

1) 채용
채용 측면에서는 회사?사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 discrimination화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대한 타겟 마케팅 定義(정이) 이 도입될 것이다.

4) 퇴직관리
노동시장 유동화에 따른 퇴직자 증대로 인해 퇴직자의 제2人生(인생) 설계를 지원하는 퇴직지원시스템 구축 必要性이 대두된다

5) 평가
평가 측면에서는 우선 평가의 공정성과 과정관리 효율성 제고를 위한 e-평가시스템 구축이 이슈가 될 것이며, 임직원의 시장가치와 역량개발을 위한 컴피…(투비컨티뉴드 )

설명

레포트/경영경제

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다. 아울러 노사관계적 측면에서는 비정규직 인력의 지속적 활용여부에 대한 일대 전환기가 될 것이다.

2) 경력개발
조직성장 둔화에 따른 승진정체현상 심화현상이 두드러질 것이며 임원 및 POST(직책)의 수 확대의 한계로 종업원의 승진비전 상실이 우려된다

3) 임금
① 임금인상 : 소定義(정이) 범위 내에서 회사업적과 연계하여 차등 인상 강화가 예상된다
② 임금체계 : 업무속성 을 반영한 직군별 보상체계 및 수준 discrimination화 심화, 임금결定義(정이) 탄력성 제고를 위한 브로드밴딩 시스템 등장이 예상되어진다.

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