연봉제
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작성일 23-08-26 01:44
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종래의 임금제도는 근무연수에 따라 매년 자동승급이 이루어지는 것으로 보수의 크기가ꡐ자연적인 근무연수 증가’에 의해 결정되는 방식이다. 그러나 연봉제는 이러한 사전적 의미가 아니라 연공제(Seniority)와 대비되는 개념(槪念)으로서 능력(Com-potency)·성과(Performance)·공헌도(Contribution)에 대한 개별적인 평가결과에 따라 1년 단위로 보수가 차등 지급될 수 있도록 하는 보수지급방식이라고 할 수 있다
연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉, 임금을 연간기준으로 하는 것을 말한다. 이것은 성과에 관계없이 보수는 비교 대상자간에 같아야 공정하다고 보는 입장에 근거해 있다 이러한 연공급 체계 하에서는 계급과 근무연수만 같으면 업무실적·성과·능력에 관계없이 모두 똑같은 보수…(To be continued )
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연봉제의 사전적 의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제(Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다.
