조직의 정의(定義)와 주요관념, 조직의 유형, 조직이론, 조직에 대한 관점, 사회체계로서의 조직
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작성일 23-09-15 22:24
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조직의 정의(定義)와 주요관념, 조직의 유형, 조직이론, 조직에 대한 관점, 사회체계로서의 조직
다. 조직의 definition 와 주요개념(槪念), 조직의 유형, 조직이론(理論), 조직에 대한 관점, 사회체계로서의 조직
목차
조직
I. 조직의 definition
II. 조직의 주요개념(槪念)
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직화
4. 조직文化(culture)
5. 집합행동
III. 조직의 유형
1. 공공조직
2. 영리조직
3. 사회봉사조직
4. 상조조직
5. 비formula적 조직
IV. 조직이론(理論)
1. 과학적 관리이론(理論)
2. 인간관계이론(理論)
3. 동기이론(理論)
4. 구조모델
5. 체계이론(理論)
V. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 文化(culture) 적 관점
VI. 사회체계로서의 조직
서지사항
조직
조직은 인간행동에 중요한 영향을 미치는 거시체계 중 하나로서 특정 目標(목표)를 가진 개인들로 구성된 하나의 사회체계 또는 집단이다. 조직을 통해 개인은 자신의 욕구나 기대를 성취하고 조직은 개인을 통해 조직의 목적을 달성한다.
I. 조직의 definition
사전적 의미로 조직은 `어떤 目標(목표)를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여서 질서 있는 하나의 집합체를 이룸`으로 definition 된다된다.
