조정전치주의 1 - 노동법상 조정전치주의에 대한 검토
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작성일 23-09-18 20:36
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다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 이에 대한 피해는 노사당사자는 물론 산업평화와 국민경제에도 해를 끼치게 됨으로 이를 예방하기 위해 노조법에서는 쟁의행위에 돌입하기 전 조정절차를 거치도록 규정하고 있따
2. 목적
노동쟁의 조定義(정의) 목적은 분쟁상태의 신속, 공정한 해결 및 단체협약의 촉진, 유도에 있따 조정전치주의는 어디까지나 노동관계당사자간의 자율적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우에만 의미를 가지며, 그 과정에서도 기본적으로 노동관계당사자간의 자율적 선택을 존중한다.Ⅱ. 노동쟁의조定義(정의) 기본원칙
1. 자주성
집단적 노사관계에 있어 가장…(To be continued )
3. 공정성
4. 공익성
1) 의의
2) 노동쟁의의 주체
3) 노동쟁의의 목적
4) 조定義(정의) 효력
Ⅴ 노동위원회의 행정지도와 조정전치주의의 관계
Ⅵ. 조정전치주의 위반의 effect
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설명
노동법상 조정전치주의에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다.
