[사회과학] 개방형 임용제도
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작성일 23-10-19 03:20
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순서
개방형 임용제도
1) 한국 개방형 임용제도의 concept(개념)
1999년부터 처음 한 우리나라 개방형 임용제도란 종전의 사람중심의 계급제 인사 체제에 직무중심의 직위분류제 요소를 가미한 새로운 인사제도로서, 전문성 및 정책수립의 효율성을 위하여 특정직위를 개방형으로 지정하여 자격요건을 정하고 공작내외를 불문한, 즉 공무원과 민간 전문가를 포함한 공개경쟁을 거쳐 자격요건 해당자를 채용하는 제도를 말한다.개방형 임용제도는 신축적으로 change(변화)에 대응하면서 사회의 자원을 적절하고 최대한 결과 적으로 활용하여야 한다는 행정environment(환경) 요구에…(drop)
2) 한국 개방형 임용제도의 당위성
3) 한국 개방형 임용제도의 실태
(1) 개방형 직위제도
(2) 기타 개방형 임용제도
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설명
- 미리보기를 참고 바랍니다.(행정자치부, 1999c; 1; 기획예산위원회, 199; 3).
개방형 임용제도는 지금가지의 연공서열식 승진제도에서 탈피하여 공직 사회의 성과중심의 경쟁체제를 도입함으로써 공공부문의 생산성을 제고하려는 것으로, 직위분류제를 채택하고 있는 많은 선진국들은 이미 시행하고 있는 제도이다.
