인적자원관리(인사관리)의 concept(개념)과 기능 인적자원관리(인사관리)의 concept(개념)과 기..
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작성일 23-10-24 09:40
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베이튼의 관점을 확대 해석하면 기업경영은 곧 인적자원관리이며 이는 능력 있는 인적자원의 선발로부터 종업원의 활발한 동기부여와 만족을 통해 그 결과가 기업의 생산성 향상과 연계되도록 설계되어야 한다고 주장한다.
이러한 정이 의 전환은 기업이 소유하고 있는 어떤 형태의 자산보다도 인적자원을 기업의 생명력과 경쟁력을 확보할 수 있도록 하는 가장 소중한 자산으로 평가하고 이에 대한 관리에 초점을 두게 되었기 때문이다
베이튼(J. D. Batten)에 의하면 기술은 인간을 위한 것이어야 그 존재 가치가 있다고 주장하며, 이런 의미에서 기술보다 인적자원의 중요성을 강조하며 인사관리로부터 인적자원관리로의 정이 적 變化(변화)가 발생한 이유를 설명(說明)하였다.
인적자원관리(인사관리)의 정이 과 기능
1. 정이
조직관리를 가장 중요한 업무로 규정했던 기업의 인사관리 정이 은 인적자원의 중요성을 강조하는 현대경영의 흐름에 따라 인적자원관리로 變化(변화)하였다.그 이유는 기업의 능동적 자Cause 인적자원의 운영
설명
방송통신/기타
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