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작성일 23-10-27 14:41
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[장애인복지, 장애인 취업]장애인 취업의 실태와 장애인 취업 discrimination문제의 요인 및 해결方案[2012년 A+추천 보고서★★★★★]
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[장애인복지, 장애인 취업]장애인 취업의 실태와 장애인 취업 discrimination문제의 요인 및 해결方案[2012년 A+추천 보고서★★★★★]
레포트/인문사회
당신에있어서 취업은
돈이 아닌 자아실현을 위한 수단이다
money
Self-realization
취업
자아실현
Introduction
Definition
01
장애인 금지차별 법은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로
차별 받는 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권
실현을 통해 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하기 위해 만들어진 법
-차별이 금지되는 영역
고용(제10조 제11조) 사용자는 근로관계에서 장애인을 차별해서는 안되며 비장애인과 동등한 조건에게 일할 수 있도록 시설 장비의 개조와 같은 정당한 편의를 제공해야 합니다. 국가인권위원회는 인권의 보호와 향상을 위하여 관계기관 등에 정책과 관행의 improvement 및 시정을 권고하거나 意見(의견)을 표명하고 있…(省略)
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차별과 시정과 구제. 하나 국가인권위원회. 국가인권위원회는 모든 개인의 기본적 인권을 보호하고 인간으로서의 존엄과 가치구현을 목적으로 하고 있는 유일한 인권전담 국가기구입니다.
