[인문][사회복지] 노조전임제&타임오프제&임금 및 임금격차
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작성일 23-10-31 15:51
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노조전임기간 동안은 원칙적으로 근로의무가 면제되므로, 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 급여를 지급받지 못하며, 만약 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하게 되면 노동조합은 사용자에게 예속될 수가 없고, 이 때문에 노동조합의 자주성이 침해될 소지가 높아서 노동조합 및 노동관계조정법에서는 사용자가 노조전임자에게 급여를 지급하는 행위를 부당노동행위로 규정하고 있따
노…(생략(省略))
1) 임금
-1.6
22.8
-3.7
14.0
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노조전임제
노조전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 자. 노동조합을 통해 근로자들은 자신들의 근로조건 향상을 위해 사용자에게 요구하기도 하고 협상을 하여 좀 더 유리한 근로조건을 얻어내기도 한다. 규모가 제법 되는 회사들의 경우 노동조합의 역할이 상당하며, 때로는 단체행동권(예:파업) 행사를 통해 원하는 내용들을 쟁취하기도 한다.
