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P…(투비컨티뉴드
)
Ⅱ. PIC program 도입을 위한 전제조건
Ⅲ. PIC program의 진행절차
노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램(program])
순서
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레포트/법학행정
노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램(program])
- 노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램(program])
(PIC)의 내용과 적용방법
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
(2) 종업원들을 공정하고 정직하게 대해야 한다.
(3) 變化(변화)를 성공적으로 이루어내려면 회사 내에 새로운 역량이 생겨나야 한다. 이 program은 자신이 속한 회사의 현재 조직시스템을 analysis하고 조직상황을 파악하여, future
를 향한 공동비전과 공동變化(변화)절차를 제시하고 원하는 變化(변화)를 달성하는데 필요한 역량을 개발함으로써, 노사간의 파트너십 가능성을 파악할 수 있게 해준다.
이처럼 PIC program은 變化(변화)에 직면한 노사가 새로운 파트너십을 확립하는 것을 도와주기 위해 고안된 것으로, 다음과 같은 3가지 원칙에 근거를 둔다.
다.
(1) 變化(변화)는 수동적이 아니라 적극적으로 추진되어야 한다. 變化(변화)와 그로 인한 결과를 두려워하는 기업은 쇠락의 길을 면할 수 없다.
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설명
노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신program(PIC)의 내용과 적용방법
Ⅰ. PIC의 관념과 goal(목표)
PIC program은 노사가 공동으로 future
공동비전을 수립하고 이를 달성하기 위한 작업장 혁신plan을 수립하도록 지원해 주는 분쟁예방기법으로서, 이미 협력적인 노사관계를 구축하고 있거나 더 발전시켜 나가려는 조직이나 기업을 위한 program이다. 變化(변화)기간 중에 회사는 종업원과 조직文化(culture)
를 매우 소중한 자원으로 간주해야 한다.
