인사관리事例-한국썬마이크로시스템즈
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작성일 23-12-14 09:48
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즉 창의적이고 도전적인 아이디어를 강조하는 文化(culture) , 유연하고 자율적인 文化(culture) , 새로운 environment(환경) 을 즐기는 文化(culture) , 무엇보다도 ‘사람의 가치’를 중요하게 여기는 文化(culture) 가 그것이다.
1. 核心인력에게 요구되는 역량과 확보 선발 방법
한국썬마이크로시스템즈에서 요구하는 核心인재의 필요역량은 크게 여섯가지이다.특히 최고의 EVP(직원들에게 제시되는 회사가치)를 어떻게 하면 최대화하여 核心인재를 육성 관리 유지하는지가 가장 큰 課題이자 중요하게 여기는 항목이다. 즉 ① 變化를 리드하는 능력 ② 탁월한 비즈
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인사관리事例-한국썬마이크로시스템즈
한국썬마이크로시스템즈(SUN)
未來 變化를 읽은후 앞으로의 사업방향을 제시할
능력을 갖춘 사람
SUN이라는 이름으로 잘 알려진 썬마이크로시스템즈는 1982년 미국 스탠포드대학의 스캇 맥릴 리가 몇 명의 학생과 함께 교내에서 만든 조직이 샌프란시스코에서 벤처회사로 성장, 탄생한 전문 네트워크 solution(솔루션) 회사이다. 빠른 變化 속에서 탄생한 만큼 조직文化(culture) 역시 독특하다.
