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[2020] 조직내 동기 결여 및 좌절감에 대한 대책1

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작성일 24-01-27 21:57

본문

즉 이러한 동기 상실이나 좌절감은 일단 외부로 어떤 형태로든 표출되기 마련이다.
우리는 분주한 일상과 스트레스 때문에 다른 사람이 어떤 감정을 느끼는지에 대하여는 둔감한 경우가 많다. 따라서 동기가 충만한 리더가 감정 이입을 할 수 있어야 한다. 따라서 이 부분에 대한 대책을 세우기 위해서는 의욕을 상실한 사람의 외적인 특징을 간파하는 것이 중요하다. . 즉 상대방의 意見(의견)을 배려해 주면서 조직의 목적을 달성할 수 있도록 자연스러운 케어가 이루어질 수 있…(투비컨티뉴드 )

2. 조직 내 좌절을 가져오는 요인

3. 동기 촉진 및 좌절감을 없애는 방법

4. 지속적인 커뮤니케이션과 공정한 인사관리

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설명

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다. 조직내 동기 결여 및 좌절감에 대한 대책1

레포트/의약보건

동기 결여 및 조직 내 좌절감에 대한 대책

1. 들어가며

조직 내에서 동기가 결여되었거나 의욕을 상실한 사람은 흔히 보디랭귀지나 표정, 겉모습에서 그의 속마음을 드러내곤 한다. 감정이입은 ‘타인의 관점에서 생각하거나, 내 관점에서 무엇을 보게 한다’는 말로 나타낼 수 있다아 하지만 감정이입한다고 해서 항상 상대방의 意見(의견)에 동조해야 하는 것은 아닐것이다.

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