[조직文化(culture) 의concept(개념)]조직文化(culture) 定義(정이)와기능및의의,구성요소
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작성일 24-03-20 10:18
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1) 조직culture의 의의
(1) 조직culture의 등장
1980년대를 기업culture의 관리시대로 규정하게 된 것은 조직연구에 있어서 culture적
접근방법을 이용한 연구가 크게 유행하고 있으며, 많은 학자의 문헌에서도 기업문
화가 조직유효성을 결정짓는 중요한 요소라고 주장하고 있기 때문일것이다
기업culture가 경영관리도구로 등장하게 된 동기는 1970년대 두 순서에 걸친 석유파
동으로 세계경제가 커다란 충격을 받았을 뿐 아니라, 미국을 비롯한 서구의 선진공
업국들은 석유가격의 폭등으로 한결 같이 높은 인플레이션과 저성장에서 탈피하지
못하고 있었다.
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* 조직culture의 definition
조직culture의 연구는 1983년 미국 경영학회가 새로운 분야의 연구프로젝트로 설정
하여 종합적으로 연구한 결과의 발표에 따라 경영 조직연구의 새로운 도구로서 등
장하게 되었다. 특히 미국의 기업들은 예기치 못한 불황극복을 위하여 전술적 수단
으로서…(To be continued )
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다. 따라서 조직culture는 경영학 연구의 매우 새로운 분야임에도 불구하
고 많은 학자나 실무자로부터 커다란 관심을 받고 있다 여기에서는 여러 학자의 연
구를 중심으로 definition 을 definition 하고 조직culture의 요소에 초점을 두어 살펴보기로 한다.
