지도성에대하여
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작성일 24-03-29 05:29
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. 지도성은 어떤 상황하에서 조직의 목표(目標)를 달성하기 위하여 그…(省略)
2. 지도성 연구의 접근방법
1) 特性(특성)적 접근(trait approach)
2) 행태적 접근(behavioral approach)
3) 상황적응적 접근(contingency approach)
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순서
지도성에대하여
다.
둘째, 지도성은 지도자(leader)와 추종자(fllower)간의 관계이다. 즉 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계를 가지고 있다 지도성은 이러한 조직에서 설정한 목표(目標)를 전제로 행동이 전개되는 과정이다.
지도자는 그가 통솔하는 조직이나 집단전체의 목표(目標)와 그 자신의 권위에 의거하여 추종자의 행동에 effect을 미친다.
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지도성에대하여
지도성에 대하여
1. 지도성의 concept(개념) 및 특징
지도성(leadership)이란 일반적으로 바람직한 목표(目標)를 달성하기 위하여 조직내의 개인 및 집단을 유도하고 조정하며, 동작하게 하는 기술 및 effect력이라고 할 수 있다(Pfiffner&Presthus, 1960:60). 이러한 지도성은 대체로 다음과 같은 특징을 지니고 있다(윤재풍, 1991:188~189).첫째, 지도성은 목표(目標)와 관련된다된다.
셋째, 지도성은 公式(공식)적 계층제의 책임자만이 갖는 것은 아닐것이다.
