[직무특성의 analysis] 직무analysis과 직무평가의 의의와 방법
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작성일 24-03-31 13:07
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보다 구체적으로 말해서, 직무analysis(분석) 은 개개 직무에 대하여 보다 구체적인 사실을 밝혀내고 이를 통해서 특정직무가 갖는 characteristic(특성)과 그 직무요건(job requirements)을 종업원 자질의 측면에서 파악하기 위해서 이루어진다.
(2) 직무analysis(분석) 의 목적
직무analysis(분석) 의 기본적 목적은 종업원의 모집 선발 배치를 위한 정보나 작업조직 및 작업방…(To be continued )
레포트/인문사회
[직무특성의 analysis] 직무analysis과 직무평가의 의의와 방법
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[직무특성의 analysis] 직무analysis과 직무평가의 의의와 방법
[직무characteristic(특성)의 analysis(분석) ] 직무analysis(분석) 과 직무평가의 의의와 방법
목차
직무characteristic(특성)의 analysis(분석)
Ⅰ. 직무analysis(분석)
1. 직무analysis(분석) 의 의의
2. 직무analysis(분석) 의 목적
3. 직무analysis(분석) 의 내용
4. 직무analysis(분석) 의 방법
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
직무characteristic(특성)의 analysis(분석)
1. 직무analysis(분석)
(1) 직무analysis(분석) 의 의의
인간과 직무(man-job)의 유기적인 결합을 기하기 위해서는 인간의 능력과 직무의 요건을 매치시켜야 하고, 이를 위해서는 우선 직무가 갖는 내용과 characteristic(특성)을 밝혀내야 하는데, 이를 위해 직무analysis(분석) 이 필요하게 된다 직무analysis(분석) 은 조직에 있어서 인간의 활용을 최적화하기 위해서 직무의 내용과 characteristic(특성)에 대한 연구(job content & characteristics study)를 과학적으로 실행하는 것을 뜻한다.
