현대오일뱅크의 사례(instance),액션러닝program,액션러닝의 개념과 목적,액션러닝의 유형
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작성일 24-04-02 18:18
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액션러닝의 목적
경영처리해야할문제에 대한 실천 가능한 해결대안을 탐색하거나 고질적인 문제해결
해당기관의 point인재를 육성
학습
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다.
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설명
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순서
레포트/경영경제
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조직행태론
현대오일뱅크의 instance(사례)로 analysis(분석) 한
액션러닝호로그램
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Contents
액션러닝의 concept(개념)과 목적
액션러닝의 유형
현대오일뱅크의 instance(사례)
액션러닝의 성공을 위해 가장 필요한 요소
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액션러닝의 concept(개념)
Q. 액션러닝이란
교육참가자들이 학습팀을 구성하여 스폰서 또는 자기자신이 꼭 해결하고자 하는 처리해야할문제를 팀전체 또는 각자가 주체가 되어 러닝코치와 함께 처리해야할문제를 해결하거나 해결measure(방안) 을 도출
동시에 그 과정에서 지식습득, 질문, 피드백 그리고 성찰을 통하여 처리해야할문제의 내용 측면과 처리해야할문제 해결의 과정 측면을 학습하는 프로세스
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액션러닝의 concept(개념)
이 부분에서는 논문 그림 밑의 글을 발표하시면 될 것같습니다.
