戰略적인적자원개발론2공통)특정회사의 역량모델조사하고인적자원개발분야에활용되는지확인0k
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작성일 24-04-12 05:56
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그것이 회사의 발전과 조직의 발전으로 나타나 최소의 노력으로 최대의 efficacy를 거둘 수 있는 바탕이 되기 때문일것이다
21 세기(世紀) 의 급변하는 경영환경 하에서 조직…(skip)
戰略적인적자원개발론2공통)특정회사의 역량모델조사하고인적자원개발분야에활용되는지확인0k
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다.
한 사람의 능력은 상당히 分析하기 어려운데, 막연하게 그 사람이 우수하다는 평가를 내리는 것이 아니라, 그 사람이 왜 우수하며, 그 사람이 일할 때 발휘하는 characteristic(특성)이 어떠한 결과를 가져올 것인가를 예측(豫測)할 수 있다면 높은 성과를 달성하는데 필요한 인력자원을 구축하는데 크게 도움 될 것이다.
레포트/법학행정
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戰略적인적자원개발론2공통)특정회사의역량모델조사하고인적자원개발분야에활용되는지확인0k
경영학과戰略적인적자원개발론2공통
특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.(30점)
Ⅰ. 서 론
회사입장에서는 직원들이 내면적으로 잠재된 능력을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 만들어 매출을 극대화 시키는 것이 가장이상적일 것이다. 이런 문제를 해결하기 위해서 직원의 내면적으로 잠재된 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 사기진작에 힘쓰고 있다아
최근 선진기업에서는 탁월한 업무성과를 달성하는 데 필요한 point지식과 기술 및 개인이 보유한 역량을 파악하고 그 결과를 인적자원 관리에 활용하는데 많은 자원을 투자하고 있다아 같은 일을 하면서 왜 어떤 사람은 높은 성과를 거두고, 다른 사람은 그렇지 못한가에 관한 문제는 조직론과 인사행정이 오래된 연구 주제중의 하나이다.
학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
전략적인적자원개발론2공통)특정회사의 역량모델조사하고인적자원개발분야에활용되는지확인0k경영학과전략적인적자원개발론2공통특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.(30점)과제물 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
