휴가제도에 대하여 논하라 - 근로기준법상 휴가제도에 대하여
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작성일 24-04-19 11:16
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1근로일은 역일계산에 의함
다.
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휴가제도에 대하여 논하라 - 근로기준법상 휴가제도에 대하여
근로기준법상 휴가제도에 대하여
Ⅰ. 서설
휴가제도는 근로자의 건강과 文化(문화)생활 확보를 위한 것으로 근기법상 소정의(定義) 요건이 충족되면 당연히 유급휴가를 받을 권리 취득되게 된다근로자는 인간이기 때문에 휴게, 휴일만으로는 그 건강과 文化(문화)생활등을 확보할수 없고 가끔 또는 일정한 사유가 있을 때 근로의무에서 해방될 필요가 있다 이러한 필요에 대응하는 제도가 유급휴가제도이고 근기법은 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 출산휴가를 설정하여 두고 있다
Ⅱ. 일반근로자의 휴가
1. 휴가제도의 의의(1)의의
근기법상 각종 휴가제도의 기초는 일정기간의 개근이나 임신등 일정한 요건을 갖춘 근로자에게 사용자가 소정일수의 유급휴가를 주어야 한다는 것이다.라. 휴가의 환가
마. 휴가의 용도
1) 사용자의 간섭금지 : 휴가자유이용의원칙, 휴가용도 통보 불필요
2) 휴가중 유상근로의 종사 : 사생활의 문제이므로 권리남용이 아닌 이상 문제안됨
3) 쟁의목적 이용 : 당해사업장의 경우 사용자 시기변경권행사도 있을수 있으므로 휴가권행사로 볼수없음, 다른사업장에 참여는 정당한 휴가권행사임
순서
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휴가제도에 대하여 논하라
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 휴가권의 법적effect
