[행정] 공무원 교육훈련의 결점 및 improvement대책
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작성일 24-05-02 08:37
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우리 政府(정부)도 IMF체제를 극복하기 위해 국정전반에 대한 강도 높은 개혁을 추진해왔지만 국가경쟁력이 쉽게 올라가지 않고 있음은 사실이다.
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레포트/인문사회
순서
Ⅰ.들어가며, , Ⅱ.본문, 1.공무원 교육 훈련의 개념정의, , 2.공무원 교육 훈련의 필요성, , 3.공무원 교육 훈련기관, , 4.공무원 교육 훈련방법 개요, , 5.미국의 공무원 교육훈련과의 비교, , 6.공무원 교육 훈련의 문제점, , 7.문제점에 대한 해결방안 모색, , Ⅲ.맺으며, , FileSize : 208K , [행정] 공무원 교육훈련의 문제점 및 개선방안인문사회레포트 , 공무원제도개혁 공무원 교육 공무원 경쟁력
Ⅰ.들어가며, , Ⅱ.본문, 1.공무원 교육 훈련의 개념(槪念)定義(정의), , 2.공무원 교육 훈련의 必要性, , 3.공무원 교육 훈련기관, , 4.공무원 교육 훈련방법 개요, , 5.미국의 공무원 교육훈련과의 비교, , 6.공무원 교육 훈련의 결점, , 7.결점에 대한 해결대책 모색, , Ⅲ.맺으며, , 파일크기 : 208K
지구촌에서 기업은 물론 政府(정부) 또한 경쟁력을 갖추지 못하면 경쟁에서 살아남을 수 없는 상황이 되었다. 政府(정부) 경쟁력 향상을 위한 여러 가지 대응방법 중 우선은 현재의 행정 수준을 높이는 것이 필요하다. 하지만 급변하는 環境(환경)속에서 국가 전체의 발전을 유지하기 위해서는 각 부문의 경쟁력을 높이는 것이 매우 중요한 과제(problem)이다. 급변하고 있는 행정環境(환경)에 效果적으로 대응하기 위해서는 행정제도 개혁과 政府(정부)정책을 실제로 입안하고 있는 “사람”에 대한 투자와 장기적인 인력개발 노력이 병행되어야 할 것이다. 이를 위해서는 행정제도의 개선과 공무원의 인력수준 향상을 들 수 있따 제도개선은 비교적 단기간에 수행이 가능하나 공무원 인력수준 향상은 비교적 장기간을 요하는 터라 쉽지 않은 과제(problem)이지만 우수인력 선발과 체계적인 교육훈련을 통해 그 기간을 좀 더 앞당길 수 있으리라 본다. 이에 따라 政府(정부)와 기업의 1차적인 目標(목표)는 그들에게 필요한 경쟁력 강화라고 설정하게 되었다. 이와 같은 맥락에서 21 세기(世紀) …(To be continued )
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[행정] 공무원 교육훈련의 결점 및 improvement대책
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