인재 선발 방법 및 절차
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작성일 22-10-09 11:32
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⑴ 선발 테스트
선발 테스트로는 다음과 같은 종류의 기법이 활용된다
가. 인지능력 테스트
나. 체력 테스트
다.
면접관 개인의 편견과 stereotype을 어느 정도 배제할 수 있으나 지원자의 본심을 파악하는데 미흡하고 면접질문이 유출되는 경우, 나중에 정보를 접하는 자가 유리해지므로 보안에 유의해야 한다.
② 비구조화된 면접(unstructured interview)
비구조화된 면접은 면접관이 주제에 구애되지 않고 지원자에 따라 자유롭게 질문을 던질 수 있도록 설계된 면접방법이다.
면접관 개인의 편견과 stereotype을 어느 정도 배제할 수 있으나 지원자의 본심을 파악하는데 미흡하고 면접질문이 유출되는 경우, 나중에 정보를 접하는 자가 유리해지므로 보안에 유의해야 한다. 정신-근 운동 테스트
라. 업무표본 테스트
마. 평가센터법
바. 인성검사 (MBTI, MMPI)
사. 정직성검사
⑵ 면접
가. 면접의 유형
① 구조화된 면접(structured interview)
구조화된 면접이란 회사가 표준적인 질문을 미리 구성해 놓고 면접시 모든 지원자에게 동일한 질문을 던져 그 reaction response을 표준적으로 측정(測定) 하는 면접방법을 말한다.
구조화된 면접과 비구조화된 면접이 나름대로 장단점이 있기 때문에 적절하게 혼용된 면접이 필요하다
③ 집단면접
지원자의 팀워크 등 조직 適應력과 인화력을 테스트하기 위해서 5~7명을 한 집단으로 편성하여 공통의 주제를 주어 토론하게 하고 면접관들이 이들의 팀 활동을 평가한다.
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인재 선발 방법 및 절차
1. 선발의 방법
선발의 방법에서 고려되는 큰 두 줄기 核心은 선발테스트와 면접이다.
② 비구조화된 면접(unstructured interview)
비구조화된 면접...
인재 선발 방법 및 절차
1. 선발의 방법
선발의 방법에서 고려되는 큰 두 줄기 核心은 선발테스트와 면접이다.
④ 스트레스 면접, 이색적 면접
위기상황에서 피면접자의 학습되거나 연출되지 않은 본바탕의 생각과 사고방식, 그리고 상황대응능력을 측정(測定) 하는 데 목적이 있다
피면접자의 위기대처능력 등을 파악할 수 있다
나. 면접시 유의사항
인사채용방식이 유연화 되면서 정기공채에서 수시채용으로 패턴이 변하면서 discrimination화되고 경쟁력 있는 核心인재를 확보하는데 면접의 비중이 커지고 있다 바람직한 면접질문은 대부분 개방적 질문들이며, 개방적 질문들은 피면접자 자신이 자유롭게 대답할 수 있으므로 피면접자에 대한 비교적 많은 …(투비컨티뉴드 )
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인재 선발 방법 및 절차
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다. 정신-근 운동 테스트
라. 업무표본 테스트
마. 평가센터법
바. 인성검사 (MBTI, MMPI)
사. 정직성검사
⑵ 면접
가. 면접의 유형
① 구조화된 면접(structured interview)
구조화된 면접이란 회사가 표준적인 질문을 미리 구성해 놓고 면접시 모든 지원자에게 동일한 질문을 던져 그 reaction response을 표준적으로 측정(測定) 하는 면접방법을 말한다.
⑴ 선발 테스트
선발 테스트로는 다음과 같은 종류의 기법이 활용된다
가. 인지능력 테스트
나. 체력 테스트
다.
