장애인의 직업평가와 적용
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작성일 22-10-09 09:43
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설명
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 직업평가 체계 및 직업재활계획 수립
1. 직업재활서비스에 있어서 직업평가의 중요성
2. 직업평가의 과정
3. 직업평가의 내용
4. 직업재활계획
5. 직업평가 담당자의 역할
Ⅲ. 사 례(부천시장애인종합복지관을 중심으로)
1. 직업재활사업체계
2. 서비스 체계
3. 직업평가센터 및 역할
4. 사 례(직업평가보고서)
Ⅳ. 결 론
별 첨
1. 직업평가도구(심리, 작업표본평가, 신체능력평가 등)
2. 장애유형별 직업평가 내용과 방법 예시
3. 양식 : 평가의뢰서, 초기상담지, 직업재활計劃書 등
- 직업재활센터 및 연계사업을 담당하고 있는 지history회 내의 재활전문가와 그 이용자들에게 의미있는 사실적 근거data(자료)들을 제공함으로써 전체적인 지history회 직업재활서비스 수준의 향상 유도
- 팀협력의 활성화(서비스 담당자와의 역할 분담 및 직업재활계획 수립 등)
2. 직업평가의 과정
1) 직업재활서비스과정에 있어서의 직업평가
(1) 평가계획 수립
초기면접 data(자료)를 토대로 의뢰사유와 방문동기, 일정, 目標(목표)설정, 평가目標(목표)에 따른 평가방법의 선정 및 직업능력평가실의 이용present condition을 고려하여 직업능력평가 計劃書를 작성한다.순서
장애인의 직업평가와 적용
직업재활 서비스체계에 있어서 직업평가의 내용과 과정을 중심으로 직업재활계획의 수립과 사례를 제시하고, 이에 따른 몇 가지 현안도 함께 살펴봤습니다.
(3) 평가보고서 작성 및 …(skip)
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레포트/인문사회
다. 현장평가는 직접 사업체나 시설에서의 직무상황을 평가한다. 리포트 작성에 실질적으로 도움이 되길 바랍니다. 참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다.
(2) 평가 실시
의료‧심리평가는 의사 또는 심리검사자가 실시한 data(자료)를 활용할 수 있고, 심리평가의 영역중 적성이나 흥미 등과 같은 일부 검사는 직업능력평가사가 수행할 수 있다 작업표본 평가는 구체적인 평가의 목적을 토대로 한 직업능력평가 계획에 근거하여 도구를 선택한 후 실시한다. 상황평가는 직업훈련실, 평가실시기관 등에서 모의적인 작업상황을 설정하여 평가한다.
