모집관리의 의의와 과정, 모집원천과 모집방법
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작성일 24-05-09 04:27
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모집과정은 인적자원 계획에 바탕을 두고 있으며 인적자원을 정식으로 모집하기 전에 대안을 모색하게 되며, formula(공식)모집의 단계에서는 내부모집 또는 외부모집을 통해 인력을 확보하는 순서를 받는다.
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목차
* 모집관리
Ⅰ. 모집관리의 의의와 과정
1. 모집관리의 의의2. 모집과정
Ⅱ. 모집원천과 모집방법1. 내부공급원 모집
1) 승진
2) 전직
3) 직무순환
4) 재고용
5) 사내 공개모집 제도
6) 기술목록과 관리자 목록
2. 외부공급원 모집1) 광고
2) 직업introduce소
3) 전문기관
4) 채용박람회
5) 인턴사원제도
6) 노동조합
7) 연고모집
8) 리스 종업원
9) 미개발 공급원
모집관리I. 모집관리의 의의와 과정
1. 모집관리의 의의
모집(recruitment)은 기업이 필요한 인력을 확보하는 일차적 과정으로 기업목적
달성에 공헌할 수 있는 인력을 조직적으로 유인하는 관리과정…(drop)
말한다.
1) 승진
2) 전직
3) 직무순환
4) 재고용
5) 사내 공개모집 제도
6) 기술목록과 관리자 목록
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