[경제경영] 노동조합의 설립요건 / 노동법상 노동조합의 설립요건 Ⅰ. 들어가며 1.의의
페이지 정보
작성일 23-01-26 07:39
본문
Download : 노동조합의 설립요건.hwp
다만 기업별 노조에서 단협이나 규약을 통해 근로계약관계에 있는 자만을 조합원으로 규정하는 것은 별론의 문제이다. 이러한 주된 목...
[경제경영] 노동조합의 설립요건 / 노동법상 노동조합의 설립요건 Ⅰ. 들어가며 1.의의
Download : 노동조합의 설립요건.hwp( 45 )
노동법상 노동조합의 설립요건 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동조합이란 헌법에...
경제경영 노동조합의 설립요건 / 노동법상 노동조합의 설립요건 Ⅰ. 들어가며 1.의의
순서
설명
노동법상 노동조합의 설립요건 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동조합이란 헌법에...
다. ‘자주적’이란 말은 노동조합이 사용자는 물론 외부세력의 간섭없이 근로자 스스로 조직되어야 하며, 그 운영에 있어서도 외부의 influence(영향)을 받지 않아야 한다는 의미이다.
레포트 > 사회과학계열
노동법상 노동조합의 설립요건 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동조합이란 헌법에 보장된 근로3권을 바탕으로 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 및 근로자의 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 설립한 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 2. 논의의 배경 노동조합은 근로자의 근로조건을 개선하여 산업평화 유지에 긍정적인 측면을 하므로, 각국에서는 노동조합을 보호하기 위한 plan을 법으로 규정하고 있따 노동조합및노동쟁의조정법에서도 노동조합의 실질적 요건과 형식적 요건을 명文化(culture) 해 자주적이고, 민주적인 노동조합의 운영을 강제하고 있따 Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건 1. 의의 노조법 2조에서는 노동조합 설립에 있어 실질적으로 갖추어야 할 사항을 규정하면서, 적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 설명하고 있따 2. 적극적 요건 1) 주체성 노동조합은 근로자가 주체가 되어야 한다. 이 경우 사용자와의 근로계약관계를 전제로 하는 것은 아니므로 해고자, 실업자도 포함한다는 것이 다수설의 견해이다. 여기서 근로자가 주체가 된다는 말의 의미는 양적으로 근로자가 조합원의 대부분을 형성하고, 질적으로 조합운영의 주도적인 위치에 서는 것을 의미한다고 할 수 있따 2) 자주성 노동조합은 근로자가 자주적으로 단결하여야 한다. 3) 목적성 노동조합의 주된 목적은 근로조건의 유지, 개선 및 근로자의 경제적, 사회적 지위향상을 도모하기 위함이다. 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자를 말한다.
