사회복지조직의 직원능력개발
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작성일 23-02-05 07:31
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1. 직원능력개발의 의의와 필요성
◦ 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 efficacy적인 서비스 제공을 위해서는 직원능력개발이 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화시킬 수 있는 기회를 제공함
사회복지, 조직, 직원능력개발, 사회복지조직, 능력개발
2. 직원능력개발의 종류
1) 신규채용자 훈련(오리엔테이션)
설명
2. 직원능력개발의 종류
◦ 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사(歷史)회를 introduce하는 과정으로 適應훈련 또는 기초훈련이라고도 함. 조직의 역사(歷史)와 미션, 목적, 기본정책, 규정, 조직 구조, 보상체계 등이 introduce됨.
3. 직원능력개발의 방법
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1. 직원능력개발의 의의와 필요성
사회복지조직의 직원능력개발
◦ 직무수행 improvement을 위한 교육훈련, 현재 근
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다.
이미 공부했던 내용들을
◦ 직원능력개발은 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변환시키기 위한 교육 및 훈련 활동을 말함.
깔끔하게 정리(整理) 해 두었습니다.
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2) 일반 직원 훈련
이미 공부했던 내용들을 깔끔하게 정리 해 두었습니다.
