고위관리직에서 여성의 비율이 낮은 이유와 대안
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작성일 23-04-27 19:04
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현재, 고위 관리직에서 여성들을 많이 볼 수 없는 이유는, 그분들이 과거에 여성교육수준이 낮았던 때를 살아왔던 세대이기 때문일 것이다. 오늘날은 대졸 여성이 일반화되었기 때문에 여성들의 고위직으로의 진출 기회가 과거보다 열려있는 시점이고 앞으로 10년~20년 후면 이들 중 능력 있는 여성은 고위관리직에 있지 않을까?
다.
잘 다듬어진 문장으로 정성껏 작성했습니다.
두 번째는 높은 교육수준을 받아왔음에도 불구하고 고위관리직으로의 진출이 어려웠던 여성들에 대해 생각해 볼 수 있따..
첫 번째, 여성의 사회진출이 활발해지기 스타트했던 시기상의 문제를 생각해 볼 수 있따 현재 고위관리직을 차지하고 있는 연령을 생각해 보면, 젊은 나이에 시험에 합격해서 있는 경우를 제외하면 대부분은 어느 정도 나이가 있는 40대~50대의 사람들일 것이다. 현재 40~50대에 있는 어머니들을 보면 대졸보다는 고졸이 더 많은 게 사실이다. 이렇게 여성의 교육수준이 낮았던 시대를 살아왔던 세대가 현재 고위관리직을 차지하고 있는 연령 대에 속하기 때문에 상대적으로 여성의 비율이 낮을 수밖에 없는 것 같다.
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고위관리직에서 여성의 비율이 낮은 이유와 대안
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현재 직장에서 임금이 높고 의사결정 권한이 많은 고위관리직에서 여성이 비율이 낮은 이유는 크게 두 가지로 나누어 생각해 볼 수 있따
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잘 다듬어진 문장으로 정성껏 작성했습니다. 간단한 리포트나 서술시험 대비용으로 활용해도 좋습니다.
간단한 리포트나 서술시험 대비용으로 활용해도 좋습니다. 경제적으로 어려웠던 시기를 살았던 그 분들 부모님 세대들이 아들은 대학에 보냈지만, 딸들은 대학에 보낼 여유가 없었기 때문이다 물론 ‘딸들은 시집가면 그만이다’라는 고정관념도 작용했을 것이다.
