성희롱방지를 위한 사용자의 계약상의 배려의무검토 - 성희롱 방지를 위한 사용자의 계약상의 배려의무 검토
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작성일 24-05-20 00:18
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성희롱방지를 위한 사용자의 계약상의 배려의 무검토
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성희롱방지를 위한 사용자의 계약상의 배려의무검토 - 성희롱 방지를 위한 사용자의 계약상의 배려의무 검토
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설명
성희롱 방지를 위한 사용자의 계약상의 배려의무 검토
1. 들어가며
사용자의 근로계약상의 부수적 의무로서 공통적으로 거론된 배려의무에 관해서는 좁은 의미로는 `안전배려의무`(;근로자의 생명·신체의 안전과 건강을 보호할 의무)가 산업재해에 관련해 논의되어 왔지만, 넓은 의미로는 근로자가 근로제공의 과정에서 근로자의 인격·인권이 침해되지 않도록 배려할 의무도 포함한다.
다. 하지만 좁은 의미에서 주로 논의된다면 이 관념을 성희롱에 적용하는 데에는 저항은 있따 그러나 안전배려의무라는 용어를 사용할지의 여부는 별도로 학설·판례에서는 근로계약상의의무로서 성희롱에 관한 배려의무를승인하고 있다고 생각된다 프랑스에서는 근로계약의 당사자 쌍방은 민법전 제1134조 제3항에 의해 그 약정을 성실히 이행하는 의무를 부담한다. 사용자는 성희롱 피해자를 포함하여 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 박해조치를 취하여…(drop)
2. 배려의무의 내용
(1) 시설정비의무
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