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조직의 부文化(문화) 조직의 부文化(문화) 목차 조직의 부文化(문화) I. 지식 및 기술별..

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작성일 23-05-29 11:40

본문

조직도(organization chart)는 조직전체의 작업이 부문별로 어떻게 나누어져 있는가를 그림으로 나타낸 것을 말한다. 이때 조직은 새로운 부문(department)이 발생하게 된다된다.
따라서 특정 경영자에게 조직구성원을 할당하여 조직활동의 조정과 통제를 용이하게 할 필요가 있다
이는 직무를 어떤 기준에 따라 집단화하여 조직구성원을 배치함으로써 가능하다. 조직의 부culture
목차

조직의 부culture

I. 지식 및 기술별 부culture

II. 작업과정 및 직능별 부culture

III. 시간별 부culture

IV. 제품별 부culture

V. 고객별 부culture

VI. 지역별 부culture

출처
조직의 부culture

조직규모가 커지게 되면 한 사람의 경영자가 모든 조직구성원을 감독하기가 어렵게 된다된다.
부culture(departmentalization)란 직무를 어떤 논리적인 분류기준에 따라 집단화하는 것을 말한다. 조직전체의 직무를 집단화하기 위한 분류기준

조직의 부文化(문화) 목차 조직의 부文化(문화) I. 지식 및 기술별 부文化(문화) II. 작업과정 및 직능별 부文化(문화) III. 시간별 부文化(문화) IV. 제품별 ..

순서

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