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작성일 23-06-05 04:11
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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 관념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급效果(효과)를 조사하시오
과학적 관리의 아버지(father of the scientific management)라고 불려지는 테일러(F. W. Taylor)의 `科學的 管理法`은 테일러 시스템(Taylor system), 테일러리즘(Taylorism), 과업 관리 (課業管理; task management)라고도 불려지고 있다
테일러는 1903년에 `공장관리(Shop Management)`에 이어 1911년에 `과학적 관리법`을 저술했는데, 테일러가 과학적 관리법을 저술하게 된 동기와 그 배경은 종래의 관리방식이 방임관리였고, 그 당시에 임률 절하(rate cutting)를 위한 성과급에 따른 임금제도로 이에 대한 노동자들의 불만으로 작업자들 사이에 조직적 태업(systematic soldiering)이 만연하여 능률이 저하되고 공장관리가 제대로 되지 않을 뿐만 아
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