우리나라에서의 성과주의 인사제도 도입 現況(현황) 과 실태
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작성일 23-06-19 18:11
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우리나라에서의 성과주의 인사제도 도입 現況(현황) 과 실태
1. 들어가며
1990년대에 들어 우리나라 기업들의 경쟁력이 약화되면서 연공서열형 인사제도에 대한 비판과 함께 그 한가지 대안으로 제기되었던 성과주의는 1997년 IMF 구제금융을 계기로 미국식 성과주의 인사시스템을 글로벌 스탠더드로 인식한 우리나라의 대표적인 기업들을 중심으로 전격적으로 도입되기 스타트하였다.
특히 이들 기업에서 보여준 성공적인 기업경영의 사례(instance)들이 발표되면서 여타 기업들로 하여금 성과주의 인사시스템을 통해 새로운 기업경영의 활력소를 제공할 수 있는 efficacy적인 방안(方案)으로 확신하여 시간이 지날수록 성과주의 인사제도를 도입하는 기업들이 급격히 증가하기 스타트하였으며 최근에 들어서는 공기업에 이르기까지 이를 적용하기에 이르고 있따
노동부가 종업원 100명 이상 기업 4,370을 대상으로 실시한 연봉제 도입에 대한 조사에 의하면 연봉제를 채택한 기업은 1997년 3.9%에서 2000년 23.0%, 2004년 현재 41.9%로 이미 10개 중 4곳으로 조사되었으며, 성과배분제는 1997년 7.0%에서 2000년 20.6%, 2004년 28.8%로 크게 증가하고 있는 것으로 밝혀졌으며, 연봉제나 성과배분제를 실시하지 않는 기업 가운데 35.4%가 도입을 준비…(drop)
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우리나라에서의 성과주의 인사제도 도입 現況(현황) 과 실태에 상대하여 조사하였습니다.
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우리나라에서의 성과주의 인사제도 도입 현황과 실태에 대해서 조사하였습니다.
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