사업이전과 노사협정 - 사업이전시 노사간 협definition 효력에 대한 법적 검토
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작성일 23-07-13 17:21
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여기에는 근참법상 노사합의 뿐만 아니라, 근기법상 근로자대표와 사용자의 서면합의가 포함되는 것으로 볼 수 있따 이러한 노사협정이 경우도 법적 성질이 어떤 것이냐에 따라, 나아가 노사협정에서의 합의사항이 개별적 근로관계 내용의 단순한 집합적인 모습을 이루는 것인지, 아니면 당해 사업의 노동조직 내지 사업장 질서를 형성하는 내용을 담고 있는지에 따라 취업규칙 내지 단체협약의 경우에 따라 판단하는 것이 필요하다고 본다.
나아가 노사협정이라 할 수 있는 노사협의회…(skip)
2. 사업이전시 노사협의회의 합의사항의 효력
3. 사업이전시 근로자대표의 서면합의의 효력
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 다만 편의적으로 노동조합이 아닌 다른 형태의 근로자 집단이 사용자와 합의한 것을 총체적으로 지칭하여 사용할 수는 있을 것이다.
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사업이전시 노사간 협정이 효력에 대한 법적 검토
1. 노사협정이 의미와 법적 판단에 있어서의 problem(문제점)
노사협정이란 현행 실벙법률에서 사용되는 용어도 아니며, 학설상으로도 통일된 용어로 사용되는 것은 아니다.다.
