[조직인사론] 目標(목표)설정 理論, 직무特性(특성) 理論, 사회적 정보 理論을 비교분석
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작성일 23-07-16 03:40
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Ⅰ. 서 언 일반적으로 동기이론(理論)은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명(explanation)하는 내용이론(理論)(content theories)과 동기유발의 과정을 설명(explanation)하는 과정이론(理論)(process theory)으로 분류할 수 있다 내용이론(理論)에는 합리적, 경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 이론(理論)(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구이론(理論)(manifest needs theory), Alderfer의 ERG이론(理論), McClelland의 성취동기 이론(理論), McGregor의 XY이론(理論), Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 이론(理論), Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무특성(特性) 이론(理論)(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정이론(理論)으로는 Adams의 공정성 이론(理論)(equity theory), Vroom의 기대이론(理論)(expectancy theory), Locke의 goal(목표) 설정 이론(理論)(Goal-setting theory) 등이 있다 내용이론(理論)의 Hackman ＆ Oldham의 직무특성(特性) 이론(理論)(Job characteristics theory)과 과정이론(理論)의 Locke의 goal(목표) 설정 이론(理論)(Goal-setting theory), 그리고 Salancik ＆ Pfeffer 의 사회적정보 이론(理論)(Social information theory)을 살펴보고자 한다.
Ⅰ. 서언 , Ⅱ. 目標(목표)설정 理論, 직무特性(특성) 理論, 사회적정보 理論의 特性(특성) , Ⅲ. 理論의 장, 단점 , Ⅳ. 目標(목표)설정 理論, 직무特性(특성) 理論, 사회적정보 理論의 비교 , Ⅵ. 결언 , ※. 참고한 문헌 , , filesize : 72K
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