남자 교사 할당제 양성평등채용goal(목표) 제의 찬반론과 추진plan
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작성일 23-07-23 03:36
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2. 양성평등과 남성교사 채용目標(목표)제
올해 행정고시 2차 합격자를 보면, 여성 합격자 비율이 전체 합격자의 48.1%로 지난해 행시 2차 여성 합격률 43.4%와 비교해 볼 때,4.7%p가 증가하여 여성 강세가 여전한 것으로 나타났다.
이러한 결과는 政府의 공무원 채용시험에 있어서 여성채용目標(목표)제가 성공하였으며, 그 뒤를 이어서 실시된 양성평등채용제가 실제로 잘 적용되고 있음을 알려주고 있다
政府는 여성채용目標(목표)제를 1996년부터 도입하여 시행하였으며,2003년 부터는 이를 양성평등채용目標(목표)제로 발전시켜 실시하고 있다 여성채용目標(목표)제의 실시 이유는 the twenty-first century 지식정보화 사회에서 인적자본으로서 여성인력의 효율적 활용이 국가경쟁력 강화와…(skip)
남자 교사 할당제 양성평등채용goal(목표) 제의 問題點과 해결plan에 대해 전반적으로 살펴 본 data(자료)입니다. 또한 양성평등채용目標(목표)제의 적용으로 국제통상직에서 남성 2명과 교육행정직에서 남성 1명이 추가로 합격하였다고 한다. 위 data(자료) 요약정리(整理) 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
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남자 교사 할당제 양성평등채용goal(목표) 제의 찬반론과 추진plan
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아직도 교육 현장에선 여성에게 폭력적인 교무실 culture로 인해 머리를 싸매고 있는 여교사들이 있고, 남성 교사만을 선호하는 사립학교 재단의 편견으로 인해 부당하게 교육현장으로 진출하지 못하는 여성들이 있다 언론은 이러한 사실에 대해 알리고 공정한 시각으로 대안을 모색해야 할 것이다.
