현대 인사관리에서의 임금관리의 이해
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작성일 23-07-28 13:16
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공정성 관리에 상대하여는 자세히 설명(說明)하겠다.
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현대 인사관리에서의 임금관리目標(목표), 공정성관리 등에 대해서 조사하였습니다. 여기에는 금전적인 보상 뿐만 아니라 직무나 직무環境(환경)과 같은 비금전적인 보상도 포함이 된다
이러한 임금은 기업의 goal(목표) 를 달성하는 중요한 수단이 된다 모든 기업은 이익 창출과 지속적인 운영이라는 goal(목표) 를 가지고 있고 이러한 goal(목표) 는 구성원들에 의해 달성된다 각 구성원들은 그 기업이 필요로 하는 노동을 제공하고 그 대가로 임금을 받게 된다
이러한 임금은 효율적으로 관리될 때 기업의 goal(목표) 달성에 기여할 수 있다아 이를 위해서 각 기업들은 효과(效果)적인 임금관리를 위해 노력한다.
1. 들어가며
임금(compensation)이라 함은 각 개인이 노동의 대가로 받는 모든 형태의 보상(rewards)을 말한다.임금관리의이해 , 현대 인사관리에서의 임금관리의 이해경영경제레포트 ,
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현대 인사관리에서의 임금관리목표, 공정성관리 등에 대해서 조사하였습니다.
2. 임금관리의 goal(목표)
임금관리의 goal(목표) 는 공정성(公正性), 안정성(安定性), 효율성(效率性)의 달성에 있다아 이 중에서도 가장 중요한 것은 공정성(fairness)이다. 임금의 공정성은 공헌과 보상이라는 측면에서 공정하게 결정되고 운영되는 것을 말한다.
