생애교육과 인적자원개발strategya - 생애교육과 인적자원 개발strategy
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작성일 23-07-29 01:28
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개인은 조직 내에서 생애의 많은 부분을 보내고 있으므로 인적자원개발 戰略은 개인의 생애주기에 따라 일과 개인의 생활…(To be continued )
1. 가족친화적 의식 alteration(변화)
2. 기술의 진보와 고령화
3. 근로자의 의식alteration(변화)
다.
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- preview를 참고 바랍니다. 그러므로 일과 관련하여 alteration(변화) 하는 양상이 나타나면 인적자원개발戰略은 이를 반영하여야 할 것이다.
최근 사회alteration(변화) 에 따라 개인의 삶과 생활에 대한 관심이 증대되어 가면서 일과 생활의 균형을 어떻게 유지, 발전시켜 나가야 할 것인가가 경영관리의 새로운 트랜드로 부상하고 있다아
Levinson은 人生(인생)주기의 진행을 삶의 구조가 진화되는 과정으로 보고 있는데 삶의 구조란 삶의 기본 뼈대인 직업, 결혼, 우정, 여가 등 다양한 요소들로 이루어져 있다고 하였다.
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레포트/사범교육
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생애교육과 인적자원 개발戰略
I. 서
인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 戰略이 수립되고 시행된다 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 목표(目標)로 하는 조직적인 학습활동이다.
