각종 유형의 기간제 근로와 관련된 법적 쟁점 연구
페이지 정보
작성일 23-07-31 04:17
본문
Download : 각종 유형의 기간제 근로와 관련된 법적 쟁점 연구.hwp
설명
,법학행정,레포트
Download : 각종 유형의 기간제 근로와 관련된 법적 쟁점 연구.hwp( 50 )
각종 유형의 기간제 근로와 관련된 법적 쟁점 연구
1. 들어가며
근로기준법 제23조에서는 `근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다`라고 명시하고 있따 이 규정을 보면 근로계약의 형태는 `기간의 정함이 없는 근로계약`, `일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 근로계약`, `1년 이하의 기간을 정한 근로계약`으로 구분됨을 알 수 있따 산업화가 진전되면서 숙련노동자의 계속고용이 요구되고 이에 따라 `기간의 정함이 없는 근로계약`에 해당하는 상시고용이 일반적인 고용형태가 되었다.기간제근로와관련된쟁점 , 각종 유형의 기간제 근로와 관련된 법적 쟁점 연구법학행정레포트 ,
다.
기간제근로와관련된쟁점
순서
레포트/법학행정
각종 유형의 기간제 근로와 관련된 법적 쟁점에 대해서 조사하였습니다.
그러나 최근에는 급격하게 alteration(변화) 하는 경영環境(환경)에 따라 고용관계도 탄력적으로 운용하여야 할 necessity need이 늘어나고 노동력에 대한 수요도 상시적인 고용보다는 일시적, 한정적 고용수요가 증가함에 따라 기간제 근로가 폭넓게 확산되고 있따 기간제 근로는 구분하자면 일용이나 임시직, 촉탁직, 계약제 근로 등으로 구분된다
각종 유형의 기간제 근로와 관련된 법적 쟁점에 관련되어 조사하였습니다.
